Particuliers

L'entretien professionnel

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

La finalité de l’entretien professionnel est de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet d’évolution dans l’entreprise en fonction de ses aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Le ou la salarié(e) et son employeur prennent le temps d’en discuter. Ils envisagent ensemble les évolutions possibles en fonction des opportunités et possibilités proposées par l’entreprise.

Qui a droit à cet entretien professionnel ?

Tout salarié ayant au moins 2 ans d’activité dans une même entreprise bénéficie d’un entretien professionnel, réalisé par l’entreprise et conduit en priorité par le responsable hiérarchique direct ou le supérieur de ce dernier.

Quand a-t-il lieu?

Tous les deux ans au minimum. Il est déclenché à l’initiative de votre employeur ou de son représentant. Il peut être juxtaposé à l’entretien annuel d’évaluation ou se dérouler séparément.

Quels sont les points abordés lors de cet entretien?

Considéré comme un moment d’échange et de discussion, l’entretien professionnel doit permettre de :

Réaliser votre bilan du parcours professionnel au cours des 2 dernières années,
Réaliser votre bilan des actions prévues au dernier entretien professionnel,
Identifier vos souhaits d’évolution,
Présenter vos évolutions des métiers et des emplois dans l’entreprise,
Proposer des actions vous permettant de vous adapter à l’évolution de votre poste de travail, de renforcer vos qualifications ou de développer vos compétences,
Envisager avec vous vos besoins futurs de formation,
Déterminer si possible, vos conditions de réalisation des formations.

Comment s’organise l’entretien ?

Déroulement indépendant ou juxtaposé à l’entretien annuel d’évaluation,
Établissement d’un document écrit signé par les 2 parties,
Possibilité pour le salarié d’exprimer ses remarques, ses points d’accord et de désaccord,
Communication du nombre d’entretiens réalisés chaque année aux instances représentatives du personnel lors de la consultation sur le plan de formation (distinction entre entretiens ayant abouti ou non).

Pour en savoir plus

Si vous souhaitez obtenir de la documentation ou des informations plus spécifiques à votre secteur d'activité, sélectionnez la convention collective dont relève votre entreprise puis rendez-vous dans la rubrique 'Gérer les compétences de vos salariés' dans 'Financement et formations'.

Liens utiles

Site dédié à l'information et l'orientation sur les formations et les métiers:
www.orientation-pour-tous.fr

NOUVEAU

L'institut virtuel des métiers et des formations des industries de santé

Un nouveau type d'espace web qui met en lien les métiers et les formations d'une filière d'activité, en partageant et rassemblant les informations propres aux universités (formations) et aux industries de la santé (métiers)

Pour en savoir plus
www.imfis.fr

Haut

Mon Classeur

Votre classeur est actuellement vide.